採用情報
あなたの 「 スキル」を生かしてください
ぐりっど洛西訪問介護センターでは、ともに働けるスタッフを募集しております。
「自分の頑張りが評価される場所で活躍したい」「訪問介護をやってみたい」「仕事はもちろんプライベートも大切にしたい」
このような方は一度ご相談ください。 常勤はもちろん、短時間勤務も可能です。
働くメリット
仕事はもちろんプライベートも大切にしたい
小さい子どもがいる方もご両親の介護が大変な方も雇用時間の相談をさせていただきスタッフみんなで協力してお仕事ができる職場を目指しています。
利用者様が安心して在宅生活を過ごせるように利用者様のニーズに合ったサービスを提供します。
人間関係の悩みが無く、明るく何でも相談しやすい
経験よりもやる気や人間力を大切にしています。
若手スタッフ大募集。丁寧に指導します。子育て中の主婦も大歓迎。ご都合に合わせた働きかたが可能です。ご希望の曜日・時間などご相談ください。
先輩からのメッセージ
仕事を行う上で一番嬉しいことはご利用者様からのお言葉です。「ありがとう」と言われるととても温かい気持ちになります。また「顔を見ると元気が出る」と言ってくださる方もいて嬉しく思います。
ご利用者様の状態が良くなっていくのを見ると、自分のやっていることは必要なことで役に立っていると実感できるのでとてもやりがいを感じています。
得意なことを生かしながら皆で楽しく働き、共に高めあっていきましょう。
スタッフインタビュー
Q. なぜ「ぐりっど洛西訪問介護センター」を選んだのですか？
訪問介護なのに、祝日などお休みが多くて働きやすそうだったから応募しました。
Q. どんな働き方をしていますか？
まだ子供が小さいので、早く帰れるように時間調整をしています。 子育て世代にも優しく、常勤職員は土曜日・日曜日は確実にお休みさせてもらっています。 年間休日、２０２０年は１２７日もあるんです。
Q. 働いてみてどうですか？
ストレスなく働けています！
Q. 訪問介護の仕事のなかで、大事なことはなんでしょうか？
「してあげている」ではなく「させていただいている」という気持ちを忘れす 笑験で支援にあたっています。
Q. 難しいと思うことはありますか？
初めて訪問する場合は不安がありますが、 同行研修で教えてもらえるので心配はありません。
Q. 「ぐりっど洛西訪問介護センター」の良い点はどんなところ？
なんといっても、「人間関係が良い」ところです！
Q. 最後に一言お願いします！
みんなで楽しく働きながら、得意なことを生かし、高めあっていきましょう！！
募集要項
募集
訪問介護員
資格
・初任者研修、実務者研修終了者
・介護福祉資格取得者
・原付自動車免許or普通自動車免許（AT限定可）
※資格取得支援制度あり
給与
月給 200,000円～415,000円
【内訳】・基本給185,000円～
・通勤手当：実費支給（上限なし）
・オンコール手当：平日1,500円 休日2,500円
・緊急時出勤手当：1回1,500円
・処遇改善加算手当：15,000円～90,000円
・身だしなみ手当：1,000円
※給与は経験・能力を考慮し決定
昇給
年1回（評価による）
※1月あたり3,000円～20,000円（前年度実績）
賞与
年2回（会社業績による）
※前年度実績（賞与月数 計2.00ヶ月）
定年制
あり（１律60歳）
※再雇用制度あり（上限65歳まで）
退職金
あり（勤続3年以上）
福利厚生
・社会保険・労災保険・雇用保険
・厚生年金
・社内・社外研修あり
・マイカー通勤可（駐車場無料）（※）
・バイク・自転車通勤可（※）
・資格取得支援制度
・出産・育児支援制度あり
・制服貸与
・健康診断
・誕生日休暇
（※）車・バイク・自転車通勤時の交通費：1Kmにつき30円計算
休日
【休日】
・年間休日 126日
・土曜・日曜・祝日
※休日出勤の場合もあり。その場合は振替休暇取得可能。
【休暇】
・年次有給休暇（勤務6ヶ月以上から10日間）
・夏季休暇（7～8月中に希望の3日間）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・誕生日休暇（誕生日当日もしくは誕生月で1日）
勤務時間
①9：00～18：00
②8：30～17：30
地域
京都市西京区大枝・大原野
定期巡回訪問介護スタッフの
募集要項はこちらをご覧ください
特定処遇改善加算取得に
伴う取り組みについて
令和2年度特定処遇改善加算の取得に伴う処遇改善について
（1）配分対象：以下のとおり定めた定義に基づき、各人毎に区分し支給する。
A経験・技能のある介護職員
当法人または他法人で実務経験10年以上の介護弁護士。
B上記以外の介護職員
経験年数、在籍期間、職務能力、勤務状況等を考慮したうえで会社が定める者。
Cその他職員
(2)特定処遇改善加算の取得状況
・事業所名
ぐりっど洛西訪問介護センター
・加算区分
介護職員等特定処遇改善加算 I
介護福祉の配置等要件
特定事業所加算 II
(3)賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容(職場環境要件)について
資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境・処遇の改善
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
非正規職員から正規職員への転換
〒610-1112
京都市西京区大枝北福西町3-2-18
TEL:075-335-0218
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